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国家公务员考试
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国考
结构化面试

2019国家公务员结构化面试技巧提供国考结构化面试流程、结构化面试试题及答案等注意事项。帮助考生解决结构化面试环节相关问题。

结构化面试概述

结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型 面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲?#31995;?#38382;题 一?#29615;?#38382;,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评 价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是结构化面 试的内容、?#38382;健?#31243;序、评分标?#25216;?#20854;结果的合成与分析 等构成要素,均是按照统一制定的标准和要求进行的面试

结构化面试分值比例及建议

面试要素 权重 观察要点
综合分析 17% 对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
求职动机 7% 现实需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机与岗位情况;对组织文化的认同
举止仪表 8% 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
自?#20202;?#32490;控制 10% 在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有挑?#21483;?#29978;至?#34892;?#36785;场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。
人?#24335;?#24448;的意识与技巧 13% 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括对权限服?#21360;?#32426;律等意识);人?#22987;?#30340;适应;?#34892;?#27807;通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调 14% 依据部门目标,预见未来的要求、机会的不利因素,并做出计划,看清冲突各方面间的关系,根据现实需要?#32479;?#36828;效果作?#23454;?#36873;择,及时做出决策,调配人、财、物等有关?#35797;礎?/td>
应变能力 14% 有压力?#21050;?#19979;;思维?#20174;?#25935;捷;情绪稳定;考虑问题周到。
语?#21592;?#36798;能力 17% 理解其他人意思口齿清晰,流畅:内容有条理、富逻辑性;他人能理解并具有一定说服力,用?#39318;?#30830;、恰当、有分寸

结构化面试流程

结构化面试流程
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